Содержание:
1. Управление компетенциями сотрудников в системе 1С:ЗУП для Казахстана 3
2. Проведение аттестаций сотрудников
Современные компании стремятся повышать эффективность работы персонала не только за счет финансовой мотивации, но и благодаря системному подходу к развитию компетенций. Конфигурация 1C:Зарплата и управление персоналом для Казахстана, редакция 3 содержит специализированные инструменты для учета профессиональных навыков, организации аттестаций сотрудников и анализа их результатов.
1. Управление компетенциями сотрудников в системе 1С:ЗУП для Казахстана 3
Для работы с компетенциями необходимо в настройках раздела Управление персоналом активировать соответствующие опции:
Обучение и развитие
Все компетенции описываются в одноименном справочнике с возможностью указать вопросы, позволяющие определить уровень владения навыком при последующей оценке персонала.
Библиотека компетенций
Работоспособность (Компетенция)
Перечень мероприятий, способствующих развитию компетенций, хранится в справочнике «Мероприятия обучения и развития».
Мероприятия обучения
Мероприятия обучения и развития
В документе нужно указать параметры обучения: тип (внутреннее/внешнее/электронный курс), с отрывом от производства или без), стоимость и число участников для анализа расходов, отображение образования сотрудника, в том числе и в карточке Т-2, развиваемые компетенции; сведения об ученическом договоре и обязательствах сторон при увольнении.
Управление персоналом. Тренинг (Мероприятие обучения и развития) *
Для планирования мероприятий по проведению обучения персонала используется документ «План обучения и развития». Его можно формировать на основании заявок на обучение, индивидуальных планов развития, а также дополнить вручную.
Мероприятия
Фактическое проведение фиксируется документом «Обучение и развитие сотрудников», где отражаются параметры обучения, список участников, затраты и компетенции, развиваемые в ходе обучения. Таким образом обеспечивается прозрачный учет и контроль развития персонала.
2. Проведение аттестаций сотрудников
Законодательство обязывает работодателей регулярно проверять соответствие квалификации работников занимаемым должностям. Для этого в системе предусмотрен документ «Приказ об аттестации сотрудников», с помощью которого утверждается состав комиссии и формируется приказ о проведении аттестации.
График аттестации
Результаты заседаний фиксируются документом «Результаты аттестации сотрудников». В нем указываются работники, прошедшие проверку, а также решение комиссии: подтверждение соответствия занимаемой должности, необходимость повышения квалификации или рекомендация по развитию компетенций. Документ может формироваться на основании приказа об аттестации сотрудников.
Заполнить по приказу
Таким образом, управление компетенциями и аттестациями в 1С:ЗУП для Казахстана, ред. 3 обеспечивает полное сопровождение процессов развития персонала — от планирования обучения до хранения результатов аттестации, что способствует росту эффективности и профессионального уровня сотрудников.
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Светлана Килина
