Содержание:
1. Активация функционала кадрового планирования в 1С
2. Работа с документом «Кадровый план» в системе 1С:ЗУП для Казахстана 3
3. Анализ результатов кадрового планирования в 1С:ЗУП для Казахстана, редакция 3
Планирование — краеугольный камень успешного ведения бизнеса. Одним из ключевых аспектов планирования является определение потребности компании в сотрудниках. Этот процесс включает в себя не только расчёт необходимых ресурсов и затрат, но и разработку системы подбора квалифицированных специалистов, которые смогут обеспечить эффективное функционирование предприятия в заданные сроки. Конечная цель такого планирования — установить оптимальное количество работников на различных должностях в подразделениях компании. Результатом становится кадровый план — документ, отражающий необходимое число сотрудников в каждом подразделении.
1. Активация функционала кадрового планирования в 1С
Чтобы воспользоваться возможностями кадрового планирования в программе, нужно активировать соответствующий функционал в настройках. Для этого следует перейти в раздел Управление персоналом и включить необходимую опцию.
Кадровое планирование
Перед началом работы с кадровым планированием важно детально описать структуру компании и заполнить справочник «Должности». Особое внимание стоит уделить справочнику «Профили должностей», где для каждой позиции подробно указываются обязанности, требования и необходимые компетенции. Это позволит создать чёткую картину потребностей компании в сотрудниках и упростить процесс подбора персонала.
Профили должностей
Главный экономист (Профиль должности)
2. Работа с документом «Кадровый план» в системе 1С:ЗУП для Казахстана 3
Документ «Кадровый план» представляет собой перечень рабочих мест с указанием количества сотрудников, которые должны их занимать. Под рабочим местом подразумевается конкретная должность в определённом подразделении компании. При составлении «Кадрового плана» учитываются следующие параметры:
- временной период (рабочий год, полугодие или квартал);
- структура предприятия;
- сценарии плана.
Подразделение
Программа автоматически заполняет план данными о количестве ставок и плановых начислениях, используя информацию из штатного расписания и данных о сотрудниках, которые уже занимают определённые позиции.
3. Анализ результатов кадрового планирования в 1С:ЗУП для Казахстана, редакция 3
Для оценки эффективности кадрового планирования можно воспользоваться сводными данными, которые представлены в следующих отчётах:
«Анализ кадрового плана».
Анализ кадрового плана
«Кадровый план».
Кадровый план
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Светлана Килина
