Содержание:
1. Отличия в законодательстве при работе с системой 1С:ЗУП
2. Ставка по ИПН в Казахстане при расчёте в конфигурации 1С:ЗУП
3. Классификаторы и справочники в системе 1С:Зарплата и управление персоналом
1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) — это популярная конфигурация платформы 1С:Предприятие, предназначенная для автоматизации процессов в области расчёта зарплаты, кадрового учёта, управления персоналом и отчётности. Она позволяет вести учёт сотрудников, начислять зарплату, формировать отчёты для органов и анализировать HR-данные. Однако версии программы адаптированы под законодательство и бизнес-практики разных стран.
В этой статье мы рассмотрим ключевые отличия между редакциями ЗУП для России (РФ) и Казахстана (КЗ). Основные различия связаны с локализацией под национальное законодательство, версиями программ и функциональными возможностями. Компания KoderLine поможет вам с установкой, настройкой и дальнейшей поддержкой данной конфигурации. Давайте разберём их основные отличия.
Отличие версий. Версии программ отличаются по нумерации и частоте обновлений, что отражает разный темп развития. В России обновления программы 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом) выходят регулярно (ежемесячно или чаще), включая улучшения в расчёте НДФЛ, интеграциях с СФР и кадровом учёте. Поддержка включает переход на новые редакции платформы 1С:Предприятие 8.
1. Отличия в законодательстве при работе с системой 1С:ЗУП
Одним из первых и главных отличий являются ставки налогов на доходы физических лиц и социальные платежи. В России на момент 2025 года НДФЛ прогрессивный: 13 % для дохода до 2,4 млн руб., 15 % — от 2,4 до 5 млн, 18 % — от 5 до 20 млн, 20 % — от 20 до 50 млн и 22 % — свыше 50 млн руб. Страховые взносы составляют около 30 % (ПФР, ФСС, ОМС). В Казахстане ИПН фиксированный — 10 %, социальный налог — 9,5–11 %, ОПВ — 10 %, ВОСМС — 2 % от дохода.
2. Ставка по ИПН в Казахстане при расчёте в конфигурации 1С:ЗУП
Ставка по НДФЛ в России на момент 2025 года. Электронные документы и интеграции: здесь речь идёт о поддержке электронного документооборота (ЭДО), интеграциях с госсервисами и фондами.
Россия: 1С:ЗУП интегрируется с Социальным фондом России (СФР) для электронных больничных, ЕФС-1 и проактивного взаимодействия. Поддержка ЭДО с ФНС для отчётности по НДФЛ и взносам. Интеграция с 1С:Документооборот для кадровых документов. С 2025 года усилена поддержка прогрессивного НДФЛ, изменений в РК и СН (районный коэффициент и северные надбавки), а также приёма ЕФС-1 через обновлённые каналы ЭДО. Автоматическое формирование уведомлений о невозможности выплат и интеграция с внешними системами для мигрантов (включая граждан ЕАЭС).
Казахстан: фокус на интеграции с Enbek.kz для кадрового ЭДО, включая трудовые договоры и отчётность. Поддержка SIGEX для электронного подписания документов напрямую из ЗУП. С 2025 года изменения в расчёте ИПН и соцотчислений по ГПХ, обновления для классификатора банков и форм отчётности (например, 200.00, 910.00). Интеграция с idocs для бесшовного ЭДО. Подготовка к новым правилам для ЕАЭС, включая учёт граждан России и Беларуси.
Сравнение: обе версии используют ЭДО, но в РФ акцент на взаимодействии с СФР и ФНС (ЕФС-1, проактивные больничные), в КЗ — на Enbek.kz и SIGEX для локальной криптографии и упрощённого кадрового учёта. РФ имеет больше инструментов для сложной отчётности по мигрантам и прогрессивным налогам.
Казахстан фокусируется на упрощении для малого бизнеса (меньше форм, интеграция с госпорталами). В 2025 году РФ ввела изменения по РК/СН и мигрантам, КЗ — по социальным отчислениям по ГПХ. Для трансграничных операций КЗ-версия лучше для ЕАЭС, но требует доработок для совместимости с РФ.
3. Классификаторы и справочники в системе 1С:Зарплата и управление персоналом
Это стандартизированные коды и списки для классификации должностей, адресов и операций. Россия (РФ): используются ОКВЭД (виды деятельности), ОКЗ (занятия), ФИАС (адреса). Справочники обновляются автоматически через ИТС: банки, валюты, адреса. С 2025 года обновлены классификаторы для новых форм ЕФС-1 и учёта мигрантов. 1С:ЗУП позволяет выполнять групповое изменение реквизитов и интеграцию с внешними базами.
Казахстан (КЗ): КАТО (административно-территориальное деление), адресный классификатор Казахстана, ГСВС для товаров/услуг. Справочники банков, валют, СЭЗ. С 2025 года обновлены коды для соцотчислений и банков (без города). Автоматическое обновление через ИТС Казахстан. Сравнение: общие элементы — адресные классификаторы, но РФ использует ФИАС/ОКВЭД для внутреннего учёта, КЗ — КАТО для локальной специфики (СЭЗ, импорт). РФ-справочники шире для кадрового учёта мигрантов, КЗ — для упрощённой логистики. В 1С:ЗУП обе версии обновляются, но КЗ упрощена, без глубоких аналитик РФ.
Вот мы рассмотрели основные отличия конфигурации «Зарплата и управление персоналом» для рынков Казахстана и России. Главными отличиями являются сфера законодательства и некоторый функционал. Хотя версия для Казахстана не может похвастаться таким обширным функционалом, как версия для России, она может выиграть за счёт ориентации на рынок Казахстана. Если же выбирать, то в первую очередь стоит обращать внимание на страну, где будут оказываться услуги бизнеса, ведь компания 1С оперативно меняет функционал для Казахстана и России под изменения законодательства. Если же вам нужна помощь с установкой, настройкой и обучением, то можете смело заказывать услуги у нашей компании.
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Дмитрий Гага
