Содержание:
1. Учет затрат на привлечение кандидатов в системе 1С:ЗУП для Казахстана 3
2. Работа с кандидатами в 1С:ЗУП для Казахстана, редакция 3
3. Анализ эффективности затрат на привлечение
Подбор персонала – это система мероприятий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей компании. В конфигурации «ЗУП для Казахстана», редакция 3 реализованы инструменты управленческого учета, поддерживающие как массовый, так и индивидуальный набор сотрудников. Все функции доступны из раздела «Подбор персонала».
1. Учет затрат на привлечение кандидатов в системе 1С:ЗУП для Казахстана 3
Поиск персонала обычно ведется через объявления, кадровые агентства и другие внешние источники. Для отражения расходов используется документ «Расходы на источник информации о кандидатах», где фиксируются суммы затрат, дата их начала (например, выход рекламы или подписание договора).
Расходы на источник информации о кандидатах 0000-000001 от 19.09.2025 10:24:54
2. Работа с кандидатами в 1С:ЗУП для Казахстана, редакция 3
Основной инструмент — рабочее место «Кандидаты». На первом этапе достаточно внести лишь те сведения, которые необходимы для дальнейшего рассмотрения кандидата и принятия по нему решения. Также при регистрации кандидата необходимо указать источник, через который кандидат узнал о вакансии.
Кандидаты
Источник
По окончании рассмотрения кандидат утверждается или отклоняется. При утверждении возможно закрыть вакансию и отклонить всех остальных кандидатов, при отклонении – указать причину отказа. Утвержденный кандидат может быть далее зарегистрирован в качестве сотрудника и принят на работу.
Отклонение Касымова Т. И.
Утверждение Касымова Т. И.
Если по кандидату принято решение «Одобрен», оформляется документ «Прием на работу», после чего кандидат становится сотрудником предприятия.
Одобрен, пока не принят на работу
3. Анализ эффективности затрат на привлечение
Для анализа работы специалистов по подбору персонала и получения сводных данных о вакансиях за период предназначен отчет Показатели эффективности подбора персонала. В отчет выводятся следующие данные: количество открытых вакансий; количество закрытых и отмененных вакансий; среднее количество дней просрочки по вакансиям; средний срок закрытия одной вакансии; количество кандидатов, принятых на работу.
Показатели эффективности подбора персонала
Показатели эффективности подбора персонала
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Светлана Килина
